全国服务热线: 400-3318-4217
最新公告:
欢迎光临秒速赛车网站!
产品展示Item Category
联系我们contact us
地址:
广东省广州珠江路高科大厦1152号
邮箱:
秒速赛车@admin.com
电话:
400-3318-4217
传真:
+86-2219-5597
成功案例   当前位置:主页 > 成功案例 >
秒速赛车app下载他和驾驶员、公司人事经理一起添加时间:2019-01-31

  浙江一家公司的总经理林志刚,从大年初一开始,他和驾驶员、公司人事经理一起自驾西南,赴云南、四川偏僻的小山村给30多户员工家庭拜年。六天时间,三人来回奔波5000多公里,给30多户员工家庭拜了年。林志刚说,这趟拜年,虽然累但他收获满满。

  此次,总经理林志刚是第二次给员工家属拜年。2013年春节,林志刚曾去过西南地区,给员工们拜年。浙江老板亲自上门给员工拜年,似乎成了习惯。2009年,乐清某公司总经理周春龙和5名中层干部组成的拜年团,为全国各地180多名员工上门发放新年礼物和红包,在员工较集中的重庆万州还将办20桌新春团拜酒席。在十多天时间里,他们穿越江西、湖北、河南、重庆、四川等地,驱车来回18000多里,上门给180来个员工拜年。

  老板给员工拜年,是一种形式,但老板放弃与家人团聚的机会,走访员工家庭,却是一种精神,一种情怀。其中,有老板对员工的期待,显示了老板与员工的和谐关系,有老板对企业命运的担忧,表现了老板对企业人才的尊重,和对稳定员工队伍的诉求。对老板给员工拜年,网友的留言很有意思,有网友说,这老板善良、人性,不发财也难;也有网友直言,拜年、造声势,给员工足够的面子,展示了老板的爱心,但为什么这都是别人家的老板?

  老板给员工拜年,让员工心存感激。林志刚每到一家,员工家人早早在门口热情相迎,端上热饭菜,员工家人以贵宾的礼遇来招待他们,不仅让家人放心,也让目睹的邻居们感动。比如,在女包技术工艺版师文师傅家里,林志刚在家人面前猛夸文师傅,说文师傅“不仅制版手艺了得,人也踏踏实实”。文师傅在公司工作11年,这无疑是对他的肯定和褒奖,会让文师傅倍有面子。这样,企业与员工、企业老板与员工家庭的关系将更加密切。

  老板给员工拜年,是一个多赢的结果。老板心里装着员工,是老板心里装着企业的另一个表达式。企业做大做强做稳,人的因素十分关键。有的企业常常感叹“用人荒”,有的企业员工跳槽如“走马灯”,除了企业管理不善,经业经营陷入低谷,产品需要转型等因素,企业老板心里没有员工或许是绕不过的话题。再大的企业,再好的产品,再高的利润,没有员工这个元素,将注定是企业前行中的“短板”。

  老板心里装着企业,更应装着员工。老板心里装着员工,特殊困难时期,员工才会不离不弃,才会与企业有坚守的欲望。老板给员工拜年,寄予了企业和老板对员工的尊重与期待。在这样的企业工作,员工才会与企业荣辱与共的精神状态,才会体会到自己的价值,意识到个人的能力和工作结果,是与企业的命运紧紧相系在一起的。这种由员工向企业激发出的活力,恰恰就是企业老板所需要的。